Wczoraj nasi przedstawiciele i prawnicy rozmawiali z pracownikami merytorycznymi Ministerstwa Edukacji o rozliczaniu godzin ponadwymiarowych po nowelizacji Karty.
Opisaliśmy wszystkie nieprawidłowości i sytuacje jakie obecnie występują. Przypomnieliśmy także nasz postulat z kwietnia tego roku, by nauczyciel miał prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych w wypadku usprawiedliwionego nieodbycia zajęć.
Ministerstwo zamierza wydać komunikat dotyczący nowelizacji Karty w zakresie godzin ponadwymiarowych w najbliższych dniach.
Przepis, by nauczyciel miał prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych w wypadku usprawiedliwionego nieodbycia zajęć został z ustawy usunięty w lipcu 1992 r., w związku z czym ten obszar nie był uregulowany w ustawie i brak było delegacji ustawowej do uregulowania go w regulaminach wynagradzania.
Strona ministerialna potwierdziła ten fakt i wskazała, że w związku z takim stanem prawnym, niektóre organy prowadzące wypłacały nauczycielom wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe bez oparcia w przepisach prawa.
Nie zgodziła się z tym strona ZNP, która przedstawiła trzy interpretacje MEN i jedną odpowiedź na interpelację poselską z lat 2009 – 2013, w których ministerstwo wprost wskazywało, że nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy niezrealizowanie tych godzin nastąpiło na skutek nieobycia się zajęć lekcyjnych nie z winy nauczyciela.
Nie może więc być mowy o wypłacaniu wynagrodzenia z naruszeniem przepisów prawa!
ZNP podczas prac grup roboczych w ostatnich miesiącach oraz w swojej opinii do projektu nowelizacji Karty w kwietniu br. postulował doprecyzowanie art. 35 ust. 3d poprzez utrzymanie prawa do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych również w wypadku usprawiedliwionego nieodbycia zajęć.
Zadawaliśmy szczegółowe pytania dotyczące sytuacji, w których nauczyciel zamiast przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych – zrealizował w tym samym dniu przydzielone zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.
Uzyskaliśmy odpowiedź, że nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe jeżeli prowadził zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze z uczniami:
w dniu rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego
DEN,
w czasie rekolekcji,
podczas wycieczki,
zawodów sportowych,
imprez szkolnych.
ale także wtedy gdy nadzorował np. przeprowadzenie egzaminu ósmoklasisty.
Zgodnie z przepisem, że w przypadku nauczyciela, który w danym okresie roku szkolnego realizuje godziny ponadwymiarowe
ustalone zgodnie z art. 42 ust. 5ba, dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach w danym miesiącu, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w trakcie tygodnia,
za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się liczbę godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, którą nauczyciel realizuje w danym okresie roku szkolnego w ramach obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć,
pomniejszoną o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dzień ustawowo wolny od pracy, dzień, w którym dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, lub dzień w danym tygodniu, który przypada w innym miesiącu.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi do realizacji w danym okresie roku szkolnego.
W tygodniach kiedy występują dni, w których dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć pomniejsza się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć o 1/5 lub 1/4.
Oznacza to, że np. za dni dyrektorskie czy dni w przerwach świątecznych lub DEN, gdy nie zaplanowano zajęć za każdy taki dzień pensum pomniejsza się o 1/5 lub 1/4.
